【讀書筆記】 你要如何衡量你的人生 – 哈佛人生必修課

工作

1. 工作的熱忱 – 如何找你的喜愛的工作?
– “我們最容易犯的錯誤是往往太過重視成功的裝飾品。”
– 工作的動機區分保健因素和動機因素。保健因素充其量讓你不會厭惡工作(高薪水、跟同事上司關係良好),但是不會讓你熱愛你的工作。
– 動機因素包括:由內而生,具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長,成就感,學到東西的感覺,讓你感到你的付出是有意義的。
– 我們可以在動機因素和保健因素之間取得平衡
– “如果你想幫助別人,可以從事管理工作” – 讓他人得到“他們的動機因素”
– 用動機理論問自己:我目前做的工作有意義嗎?這個工作是否能夠給我成長的機會?我可以學到東西嗎?我有機會得到認可、獲得成就嗎?我能擔負更多的責任嗎? -這些才是真正能激勵你的因素。

2. 職涯選擇的計畫和變化 (謹慎策略和應急策略)
– 在我們的生活和工作生涯中,不管你是否察覺到,我們總是一方面按照謹慎的策略往前走,一方面則必須應付無可欲期的選擇。
– 如果你目前的工作已經滿足保健因素和動機因素,那就可以依照謹慎的計畫去做;如果你還沒找到這樣的工作,還在摸索當中,你就得採取應急策略臨機應變,去嘗試、實驗、調整尋找策略。
– 如何知道什麼是最佳選擇?>>> 問自己,如果這個計畫要行得通,我必須證明什麼?(提案、假設驗證、數字關聯)在接受工作前,想想你需要別人做什麼?是否可控和行得通?

3. 策略的應用 – 資源分配
– “為了長遠所做的正確決定,在短期看來常常不合道理。“
– 除非你特別花心思管理、調配個人資源,否則你將照自己預設的條件來做分配,也就是你得本能思考
– “只要看一個人的支票存根,就知道他的價值觀。”
– 有些人一心追求卓越,卻不小心把資源運用在短期可以看到成果的策略上。
– 如何知道你執行的策略方向是你想要做的?就是看你怎麼分你的人生資源。

關係 –

親密、恆久的人際關係是快樂的泉源。

1. 伴侶:
1. 如果能從別人的角度看問題,將心比心,就能增強你的人際關係
2. 愛,不等於了解 – 即使我們用心良善,也有很深的愛,還是常常誤解彼此所需要的
3. 問問自己,我的另一半最需要我做什麼?
2. 孩子:
1. 不要給孩子最多的資源,最終卻剝奪孩子的能力;也不要過多的『外包』給孩子的切身教導
2. 你給孩子再多的資源,都無法給予孩子自信。自信來自於面對問題、解決問題的能力,來自於克服困難的事情。
3. 送小孩去『經驗學校』,為他們創造學習的經驗
4. 在孩子小的時候建立出好的和家庭文化使其能夠在關鍵時刻明辨是非,做出關鍵的決定。家庭文化建立的關鍵在於,每次家庭的互動都是建立文化的好時機。
5. 在孩子身上投入的時間必須要早,比你想要中的還要早(嬰兒前30個月的黃金時期、舞動的語言)
3. 自己:
1. 如果要成為成功的XXX,我需要有什麼樣的經驗?必須克服哪些問題?必須學習什麼?
2. 用人時著重於經驗(如果是一件從沒被做過的事情等)
4. 能力:
1. 了解企業、自我、和孩子的能力:資源、流程、優先順序
1. 資源:可估量,金錢、物質、時間、才能、人際關係
2. 流程:把資源變成價值中間的過程、溝通、思考、解決問題的過程
3. 優先順序:哪些重要?哪些不重要,父母用行動表示
2. 企業的領導者需要把公司的文化好好的說明

原則

– 堅持100%的原則,比堅持98%簡單
– 人生的目的三步驟:
– 建立畫像 – 你想成為什麼樣的人?(家庭、專業領域、原則等),勇敢修改自我畫像
– 投入行動:資源的分配應用
– 使用量尺衡量 – 找到正確的量尺 (我們有時候需把結果全部加起來,才能看清全貌)(作者個量尺:可以幫助多少人)
Action Items:

1. 了解自己的能力:資源?流程?優先順序?
2. 了解自己人生的目的:目的、行動、量尺

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *